2月28日上午，2019年全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省、宜昌市人社工作会议、市委六届八次全体（扩大）会议暨全市三级干部会议精神，回顾总结2018年全市人社工作，分析当前形势，安排部署2019年工作，动员全系统继续奋斗，开启人社工作发展新征程。

人社系统全体干部职工参加会议。市人社局党组书记、局长崔同义出席会议并讲话。会上，市公共就业和人才服务局、市医疗保险管理局、市社会养老保险管理局、市社会保险基金征收稽查局、市人事考试院、市劳动保障监察局、市劳动人事争议仲裁院、市人力资源和社会保障信息中心、百里洲镇人社服务中心负责同志分别介绍了2018年各项人社工作完成情况，并就如何做好2019年各项工作、争创一流业绩作表态发言。

回首2018年

过去的一年，在市委、市政府的领导下，市人社部门攻坚克难，真抓实干，保持了就业形势总体稳定、社会保障体系建设加快推进、人才队伍建设形成有力支撑、劳动关系日趋和谐的良好局面，各项工作有条不紊，圆满完成。

服务大局见成效

开展“春风行动+返乡创业”系列活动42场次，为企业招聘员工4200余人，全市城镇新增就业9744人，帮助196名贫困劳动力实现就业。为1908名贫困人员代缴城乡居民养老保险费。实施社保降费政策，全年为企业减负3360万元。实施援企稳岗护航行动，为257家企业拨付稳岗补贴530.64万元，为147人拨付技能提升补贴28.45万元，为3家企业拨付吸纳贫困人员就业奖补资金23.6万元。

克难攻坚促改革

机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，城乡居民养老保险自助缴费试点扎实开展。在全省率先启动“总额预算，过程管理，合理超支分担，结余留用”原则下的医保支付方式改革。不断深化人事制度改革，如期调整机关事业单位人员基本工资标准，深化职称制度改革。

真抓实干保民生

实施“湖北社保共享计划”，企业退休人员基本养老金实现“十四连调”，机关事业单位退休人员同步“三连调”。2018年全市所有在建项目累计缴纳工资保证金1756.78万元，通过农民工工资专户直达工资1.4万人次，发放工资9500余万元，治欠保支长效机制落地见效。

提质增效强服务

加快推进人社公共服务“一网覆盖、一次办好”改革实施，经办窗口由原来的27个合并为17个。社保关系转移“一窗办结”，灵活就业人员参保开启免填资料模式。建立首问负责制、一次性告知制和责任追究制，形成完备的岗位责任体系。2018年我局公务员科被评为全市“十佳”基层单位。

从严治党树形象

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“主题党日”活动，引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，着力解决了一批群众反映强烈的突出问题。加强基层党组织建设，将原来9个党支部调整为7个，圆满完成机关党委和支部换届工作。完善年轻干部星级管理制度。

2018年，我市人社工作取得了一定成效，但还存在一些问题：

一是谋划推进工作的站位不高；

二是干事创业的能力水平不足；

三是服务群众的办法措施不够。

我们要将成绩化为动力，将问题化为压力，推动人社事业高质量发展：

在经济环境的新变化中看到成长竞进的空间。

在转型升级的布局中看到担当作为的使命。

在机构改革的调整中看到强身健体的机遇。

展望2019年

1、以稳就业为根本点，大力实施就业提升计划

着力创造更多高质量就业机会；着力支持创业带动就业；着力推动职业培训转型；着力做好重点人群就业创业；着力加强企业用工服务。

2、以促改革为着力点，健全完善社会保障体系

稳妥推进社会保险制度改革，积极做好机构改革中社保相关工作的衔接配合，防范化解基金运行风险。

3、以增活力为切入点，强化人力资源支撑力度

拓宽思路，创新人才引进机制；强化培训，加快人才培养步伐；优化平台，提升人才能力素质；提升服务，加强人才队伍管理；深化改革，激发人才干事活力。

4、以防风险为落脚点，维护劳动关系和谐稳定

全力抓好保障农民工工资支付工作，推进治欠保支“四项制度”全覆盖。防范化解劳动关系领域风险矛盾，强化劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作。

5、以严落实为关键点，推动人社扶贫精准见效

提高政治站位，全面压实责任；紧盯目标任务，严格落实政策；坚持问题导向，确保脱贫成效。

6、以提效能为闪光点，创新优化公共服务供给

推进服务机制协同化，政务服务事项全部纳入“一张网”办理。推进服务基础信息化，保障“互联网+人社”落地。打造“法治人社”、“智慧人社”、“便民人社”，推动“23℃人社服务”落地生根。

来源：枝江市人社局

（责任编辑：邓书茜）

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