9月4日和5日，湖北枝江酒业股份有限公司董事长、总经理、销售公司总经理朱伟在网络平台上，先后释放人才招聘和经销商招募计划。

按照规划，全新的枝江酒业将面向全国招聘50名营销经理，招募300家经销商，采用特色合作模式，全面搭建营销体系，助力枝江酒业快速崛起。

招聘：与50名营销经理共享“创业合伙人”模式

9月4日，朱伟通过“枝江酒业新政三”公布了人才招聘计划：面向全国招聘50名营销经理，分为省区经理和地级市分公司经理两个岗位，重点负责枝江“真年份”系列新品。

此次招聘给业内优秀经理人开出了丰厚条件，薪酬将采取“底薪+提成”模式，其中保底工资保障基本生活，提成部分将实现个人的创业、创富梦想。

“相较于传统的固定薪酬模式，该计划为优秀营销经理人搭建了一个‘零成本、零风险’的创业平台。”朱伟称，在这样的薪酬机制下，营销经理实质上已经是区域合伙人，可以实现个人创业，而且没有任何因创业而带来的财务风险。

枝江酒业拟通过这一“创业合伙人”模式与优秀人才共享企业未来发展红利，并借此实现人才整合，进而参与到行业的深度整合过程当中。

招商：与300家经销商搭建新型厂商关系

9月5日，朱伟通过“枝江酒业新政四”公布了经销商招募工作计划，宣告“枝江酒业”号财富列车启航。按计划，枝江酒业拟在全国招募300家经销商，并结成坚定战略同盟。

朱伟特别指出，未来与经销商的合作将坚持“不压货、不设经销商年度任务、逐步实施市场供应配额制、不做渠道促销、市场投入以厂方为主”的理念。将“厂商一家，分工不分家”的合作思路贯彻到位，打造和谐厂商关系，形成新型厂商合作文化。

就新推出的“真年份”系列产品而言，鉴于年份老酒资源的稀缺性，通过适度的市场供应配额制，供货从紧，才能保证质量和资源周转，一方面保障经销商利益，另一方面也有助于维护新品价格体系稳定。

枝江酒业还将适度放开与优秀大商之间的专营产品合作，全国仅限五家。后续，枝江酒业将在武汉召开枝江酒业湖北省招商大会，就总体招商政策进行详细解读。

未来：步入重振快车道

随着人才招聘与经销商招募计划的出炉，枝江酒业的营销体系搭建工作开始步入快车道。

作为一家203年历史的老字号企业，枝江酒业销售收入曾连续八年位列湖北第一，连续六年位列行业前十，并且有着全国一流的酿酒技术实力。其品牌积淀、酿造工艺与技术实力可圈可点，而今，随着枝江“真年份”系列产品的推出，相信其营销体系的推进将跑出加速度，实现弯道超车。

来源：枝江酒业