枝江市为贯彻落实中央和省委省政府关于“六稳”“六保”工作的决策部署，坚持把稳就业保就业摆在更加突出的位置，牢牢把握稳字当头、保住底线、以保促稳、稳中求进的工作思路，实施好就业优先政策，着力保居民就业，加强企业用工服务，化解规模性失业风险，确保就业大局稳定，优化枝江市营商环境。

建立就业形势监测机制，推动需求调查常态化。枝江完善重点企业、城镇失业人员和农村富余劳动力专项动态监测体系，建立全市劳动力动态监测信息库。每季度开展一次“一村（社区）一表”劳动力资源调查、“一企一表”企业用工和缺工情况调查，实现“用工需求”“就业需求”调查常态化。

巩固“线上+线下”模式，推动定期招聘常态化。充分利用各类新媒体方式，结合传统宣传方法，深入开展市、镇（街道）、村（社区）、户四级“人社政策进万家”活动，多渠道多维度宣传各类就业创业政策、用工招聘信息，确保政策到户、信息到人。

通过“网上专场招聘”、“直播带岗”、“枝江招聘网”等方式，全面推进线上招聘；通过“赶集式”、“定点式”、“专项式”、“外联式”招聘，多频次举办线下招聘活动，全力做好信息对接和供求对接。在市人力资源市场、重点镇（街道）、园区、中心村（社区）设立企业招工服务点，长期为企业招工服务。推出“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”，今年以来，已开展线上招聘活动3场，接受网上报名3500余人次，开展各类线下对接活动33场，现场报名2100余人，共帮助2700余人到岗实现就业。

完善政企合作机制，推动精准对接常态化。根据企业需求，积极开展跨区域劳务合作，做好“市内招聘”和“市外引进”同步推进，满足企业用工需求和劳动者务工需求，积极组织企业到五峰、长阳、当阳各地开展招聘，与恩施咸丰、利川等地开展劳务对接，为企业引进外地员工，今年以来已为企业引进外地员工400余人。

扎实推进职业技能提升行动，1至3月共帮助企业通过岗前培训、技能提升培训、新型学徒制培训和“以工代训”培训在岗职工755人次，为企业拨付培训补贴54万元。

来源：三峡日报 通讯员 刘海彦