今年以来，枝江市人社局把职业技能提升行动作为落实“六稳”“六保”任务要求、保持就业稳定、壮大技能人才队伍、优化营商环境的重要抓手，通过完善服务机制、细化职责分工、主动靠前服务等举措，确保职业技能提升行动各项工作有序开展。

制定全市职业技能培训实施方案，明确目标任务。按照“市级统筹、人社实施、乡镇组织”的原则，枝江人社局将工作责任分解到镇（街道），定期对培训工作进行检查督办，做到“组织领导、工作责任、政策实施、目标任务、检查督办”五到位。在全市开展工作督办4次，为企业提供服务200余次，帮助企业解决培训中遇到的困难10余次。

此外，枝江人社局紧紧围绕全市产业发展、企业需求和职工意愿，调整工作思路，突出工作重点，创新培训方式，从根本上解决职工培训“消化不良”、重培训轻效果等问题。并由集中授课重理论向实践操作重技能转变。针对企业员工要求，将理论培训扩大到实习训练、现场演示等内容，将“产”和“学”有机结合，增强培训实效。由培训学习打基础向技能实效促生产转变。

根据企业生产情况和学员工作情况，因人而异、因需而培，实现培训逐步由单纯的学习向技能提高的转变。并由传统培训向“互联网+”培训转变。将现场教学与网上教学相结合，不断丰富学习内容，扩大培训覆盖面。全市已发放培训补贴资金1500余万元，覆盖企业100余家次，惠及2万余人。

来源：三峡日报