三宁公司检测技能工作室负责人 陈志霞
检验、检测工作是技术性较高的工作，每份检测报告的准确性都直接影响着企业的生产质量。带着使命感和责任感，参加工作14年来，陈志霞发挥专业所长，虚心刻苦学习，带领300多名娘子军，让实验测试这双“眼睛”成为化工生产的有利助手。
突降重任，她拼尽全力
2008年，毕业于东北大学分析化学专业的她，虽顶着“硕士研究生”的光环，但她从不以此自居，如谦逊的稻穗一般，每天在试验台前重复枯燥的滴定管滴定动作，一站就是一天。面对复杂的分析项目，好学的她在笔记本上详细写下各个项目的要点难点，未曾想，当年记录的密密麻麻的笔记，潜移默化成为今后工作的指南。
2012年初，公司将己内酰胺质检中心筹建的重任交于她。“那时感觉自己从一个简单的厨师，突然变成了后厨主管，不仅要求厨艺精湛，还要懂管理会运营。”短短一年里，占地1200平米的质检大楼拔地而起，大到每一间实验室的功能划区，小到通风系统布局，她从零学起，亲力亲为。还有无数个深夜，她反复修改着《分析检验规程》《实验室工作流程》，字字斟酌，精益求精。更别提那上百种分析仪器，仅安捷伦气相、液相色谱仪就有23台，另有原子吸收光谱仪、折光仪、等精密仪器，这些都是她走访同行企业、逐一考察厂家“请”来的“贵宾”，一举建成当时湖北乃至已内酰胺行业屈指可数的高尖端实验室。
“公司给我们配置了最好的设备设施，抽调了最优秀的精干力量，我们没有理由不作出成绩。”她迅速组建技术攻关团队，研究“采用高效液相色谱法测定己内酰胺中氨基己酸的方法”，促使样品处理及分析过程简单、分析结果准确性高，填补了己内酰胺领域氨基己酸测定方法的技术空白。
提档升级，她甘之如饴
2021年初，三宁公司计划成立一家拥有自主认证能力的计量检测机构，陈志霞再次领命前行，步入严苛的申报之路。
CNAS（中国合格评定国家认可委员会）尤其CMA（中国计量认证）对场地的要求非常严格，“当前5个检测室分散在各个生产厂，且和其他单位合署办公，这种现状必须改变，才能达成‘完全独立控制实验室场所’的基本要求”。她统揽全局，牵头制定了完善的搬迁调整方案，特别是搬迁那段日子，整天守在现场，呵护着这些精密仪器，不容半点伤害。在搬迁的同时，她还对电路、气路及通风等进行了老旧改造，坚持按便捷、高效的原则，提出了许多人性化的设计，例如将气路控制阀移到了桌面上，减少实验人员在仪器维护时反复开关气路的繁杂，也避免关机时遗忘气路。就在气路施工结束后，细心的她查看气体保压状况，发现一路管道泄露率在边缘值，经过紧急处理，避免了一起安全事故的发生。
就这样，白天她在现场督促实验室的建设，晚上加班加点学习实验室方法验证的文件资料，最终形成了方法验证的基本思路，修订了36份CNAS程序文件、形成了95份质量记录模板，她亲自授课，技术负责人、全体分析工层层转训、实施。终于在2021年10月，湖北盛宁计量检测有限公司获批成立。而CMA工作目前也接近尾声，计划年内取证。
带队领兵，她细致入微
她既是检测公司第一负责人，也是检测支部书记，始终把人才队伍建设放在首要位置，关心员工成长、关爱员工幸福，大家亲昵地喊她“霞姐”。
去年，公司出台任职资格办法后，员工能力提升的愿望异常强烈，她以化学检验工大师工作室为平台，摸清全员业务技能现状，然后分类分级制定知识清单，完善培训体系，除了每月定期的理论授课，还举办了20余场次技能竞赛、评选了20名优秀讲师及优秀学员，以赛促学。在今年公司首届“技能文化节”中，她承办了化学检验工职业技能竞赛，层层选拔，全员参与，同台竞技，氛围浓厚。
为提升技术骨干的综合素质，发挥任职资格三四级受聘人员的作用，她拓展了“传帮带”的传统做法，让他们必须参与到科室、班组授课和新工培训中，打破了以往培训讲师唯“管理人员”的固化模式，也使骨干员工得到了锻炼。
“对每一个分析数据，她非常保守，容不得半点错误，但是对于新技术、新设备，她却是张开怀抱乐于尝试”这是盛宁公司技术负责人裴晓英与她共事近十年最大的感触。她常说，智能制造已经渗透到各个领域，我们也要多关注业内先进设备和技术的应用，不仅让结果更加精准，而且减轻劳动强度。说到此事，农化检测室的蒋芝钰最有感慨，“去年，陈经理多方考察，为我们引进了一台全自动凯氏定氮仪，以前手工处理蒸馏至少需要50分钟，全程站着，累的腰都直不起来，现在只需要15分钟，而且自动排出蒸馏废液，非常安全可靠。”
2022年的夏天异常炎热，磷矿石堆场犹如一座“火焰山”，她心疼磷矿采样岗位的姐妹们，三天两头去看望她们，除了必备的防暑降温药品，还额外配置了一些贴心小物品，采矿女工刘治春、张艳笑得合不拢嘴：“又是大容量水杯，又是擦汗巾，还给我们送来了既遮阳又送风的高科技帽子，一想到这么好的领导，不管多累，也值！”
五彩霞光熠熠生辉，刚过不惑之年的“霞姐”心中有火、眼中有光，在化学检验分析这条道路上，精进于行，阔步前进。