为加强医院各项后勤保障工作，更好地服务于临床，现面向社会招聘合同制后勤人员4人，热忱欢迎符合条件者踊跃报名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本着公开、公平、公正、择优的原则，组织招聘工作。

二、招聘职数

本次招聘合同制后勤人员4人。（详见职数条件表）

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的政治思想素质和道德品行；

（四）具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；

（五）具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

（六）具备岗位所需的其它条件。

有下列情形之一的不受理应聘：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政务处分期的人员；

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3、现役军人；

4、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过枝江市人民医院网站和微信公众号发布《枝江市人民医院2022年招聘合同制后勤人员公告》。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2022年9月21日至9月27日（8:00—12:00，14:30—17:30）。

2.报名地点：

枝江市人民医院人事科报名（枝江市友谊大道61号住院综合楼20楼B2008室）；

3.报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺。

4.报名须知：报名时须带本人身份证、相关学历毕业证（提供毕业证原件、复印件及学籍在线验证报告，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）、相关资质证书原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。本次招聘只受理现场报名，报名审核通过现场发放准考证。

5.报名和参加考试时进入医院大门，须主动出示行程码、健康码和48h内核酸检测阴性证明，近14天内无中高风险地区旅居史。健康码红、黄码或有相关旅居史、不能提供48h内核酸检测阴性证明，以及出现发热（体温≥37.3℃）或咳嗽且非排除传染病等人员，不接受报名和参加考试。

6.资格审查及其他

（1）资格审查部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由枝江市人民医院人事科负责，枝江市卫健局负责指导和监督。

（2）在实施面试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:2的比例。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。

（三）考试安排

本次招聘考试项目为面试。主要考评应聘人员的形象气质、举止仪表、亲和力、语言表达能力、沟通应变能力及专业知识和专业技能。实行百分制计分（四舍五入保留至小数点后两位）。

（1）内容：第一题以自我介绍和与考官之间交流互动为主，主要考察应聘人员的形象气质、语言表达能力、沟通应变能力。第二、三题专业知识和专业技能为主，主要考察应聘者专业知识的掌握程度和专业技能的熟练度、知识应用能力、分析和解决问题的能力。

（2）方法：实行个体结构化面试，采取一名考生面试，其他考生回避的办法，首先由主考官宣读题本，考生答题结束后，考官统一评分，工作人员计分核分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为考生面试的最后得分。考生面试顺序由考生抽签确定，每名考生答辩时间不得超过8分钟。

（3）时间：2022年9月28日上午8：30分开始（考生提前半小时进入候考室，进入医院和候考室疫情防控要求同前，超过规定时间未入场取消考试资格）。凭准考证及身份证进场，考生抽签后按顺序进行面试。面试地点住院综合楼20楼小会议室，候考地点住院综合楼20楼多功能会议室。

（4）分数设置：实行百分制计分（四舍五入保留至小数点后两位），得分相同的情况下可多保留一名小数。考试成绩在枝江市人民医院网站上进行公示。

（四）面试考评组的成员

面试考评组：由考务办公室于面试当天临时决定。

五、面试工作纪律要求

参加面试考务工作的考官和工作人员要认真履行职责，坚持工作标准，规范工作程序，严格按照《面试考生注意事项及违纪处理规定》和《考官及工作人员纪律规定》进行面试考评。整个招聘考务工作过程由主管部门及医院纪检监察部门监督。

六、录用办法及程序

为保障录取人员综合素质，本次招聘除按计划和报名比例确定录取人数外，还设置有最低录取分数线为60分。

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在枝江市人民医院网站上公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位考试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补（最低录取分数线为60分）。体检合格人员在枝江市人民医院网站对外公布。

（二）考核。体检结束后，由人事科组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件及相关证书原件。因考核不合格（有工作单位的不能按期提供与原单位解除劳动关系相关证明材料等情形视为考核不合格）或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位考试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补（最低录取分数线为60分）。

注：体检和考核时间、地点另行通知。

七、公示和聘用管理

根据考试考核结果确定拟聘人员，在枝江市人民医院网站对外公示7个工作日，接受社会监督。对公示无异议人员，按规定程序以非编身份签订合同制聘用合同。

八、其他事项

（一）对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。参加面试考务工作的考官和工作人员违反《考官及工作人员纪律规定》者，按《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

（二）报名咨询电话：枝江市人民医院人事科 0717-4505407；监督举报部门及电话：枝江市卫生健康局人事股 0717-4202281。

枝江市人民医院

2022年9月21日

来源：枝江市人民医院