枝江融媒（通讯员 彭强 孔蕊）为深入实施“破冰提能”工程，推进干部跨地域跨层级跨领域交流，2月28日，枝江市开展第二批集中“上派下挂平交流”活动，来自不同领域的26名年轻干部分别进入挂职单位开展为期三个月的挂职锻炼。

前期，市委组织部围绕市委市政府中心工作需要，结合各单位报送的派出计划和人员需求，分析干部工作经历及专业特长，在全市范围内进行综合比选，确定来自各行各业的26名年轻干部作为选派对象。在安排挂职单位时注重倾向基层、倾向一线，设置基层治理、党建综合、行政执法、项目建设、乡村振兴、平安稳定、信访维稳等岗位，明确岗位职责，有针对性地进行培养锻炼，着力帮助年轻干部补短板、强弱项，切实推动干部思想破冰、提能竞进、担当作为。

今年以来，枝江市为加大年轻干部培养力度，实施年轻干部“135”梯次培养计划，通过新进人员跟踪培养、中层骨干择优培育、科级干部（新提拔）能力提升，实现对年轻干部源头培养、重点培养和多维培养，常态化推进干部跨地域跨层级跨领域交流，促使年轻干部1年打基础、3年成骨干、5年可使用，着力破解干部队伍后继乏人、青黄不接等问题。

（责任编辑 何唯）